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Career Development International

Career Development International杂志,由Emerald出版,于1996年创刊,7 issues/year,出版语言English,ISSN:1362-0436,E-ISSN:1758-6003。

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Career Development International
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SCIE SSCI

杂志介绍

JCR分区
Q2
中科院分区
2区
影响因子
3.1
CiteScore
7.7
期刊收录
SCIE、SSCI

Career Development International(中文译名:《职业发展国际》),ISSN:1362-0436,EISSN:1758-6003,是Emerald出版的国际性学术期刊,创刊于1996年,以7 issues/year形式稳定发行,2026年总发文量约61篇。该刊采用非OA开放访问,学科归属为Multiple。该刊是管理学、心理学应用领域的国际权威刊物,已被SCIE(科学引文索引扩展版)、SSCI(社会科学引文索引)等国际主流学术数据库收录。2026年期刊影响因子达3.1,2025年期刊CiteScore为7.7,2025年期刊自引率约19.4%,在中科院期刊分区体系中位列管理学大类2区,在所属学科领域具备高学术影响力与国际认可度。Career Development International长期聚焦管理学、心理学应用及相关产业的技术应用前沿,在稿件录用评判中,该刊将创新性与前沿性作为核心遴选标准,重点收录能够对管理学、心理学应用领域的落地与发展产生实质性推动价值的研究成果。

从全球发文格局来看,USACHINA MAINLAND、Netherlands、England、Australia、Belgium、Canada等为核心发文国家与地区;STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDAERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM、OPEN UNIVERSITY NETHERLANDS、ILLINOIS STATE UNIVERSITY、RADBOUD UNIVERSITY NIJMEGEN、BEIJING NORMAL UNIVERSITY、KINGSTON UNIVERSITY等高校与科研机构是期刊的主要发文单位。

期刊评价

名词解释:

影响因子(Impact Factor, IF):指该期刊前两年发表的文章,在第三年的平均被引用次数。它反映了期刊的近期平均影响力和热度。

中科院分区:中科院分区表是国内主流的学术期刊分级评价工具,核心意义是建立跨学科可比的统一评价标尺,为职称评审、学位授予、科研立项等科研管理工作提供标准化量化依据,同时帮助科研人员筛选优质期刊、规避学术风险,适配国内本土化的科研评价需求。

期刊分区表

《新锐期刊分区表》(2026年3月发布)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
2区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 MANAGEMENT 管理学
2区 2区

期刊分区表(2025年3月升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
3区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 MANAGEMENT 管理学
3区 4区

期刊分区表(2023年12月升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
3区
MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用
4区 4区

JCR分区

2025-2026年最新版

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q2 204 / 426

52.2

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 43 / 115

63

学科:MANAGEMENT SSCI Q2 148 / 426

65.38

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 40 / 115

65.65

2023-2024年最新版

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q2 153 / 401

62

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 28 / 113

75.7

学科:MANAGEMENT SSCI Q2 154 / 402

61.82

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 47 / 114

59.21


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国际简称:CAREER DEV INT参考译名:职业发展国际

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