German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung（中文译名：《德国人力资源管理杂志-人事研究杂志》），ISSN：2397-0022，EISSN：2397-0030，是SAGE出版的国际性学术期刊，创刊于1987年，以4 issues/year形式稳定发行，2026年总发文量约21篇。该刊采用非OA开放访问，学科归属为Multiple。该刊是管理学、心理学应用领域的国际权威刊物，已被SCIE（科学引文索引扩展版）、SSCI（社会科学引文索引）等国际主流学术数据库收录。2026年期刊影响因子达3.7，2025年期刊CiteScore为8.5，2025年期刊自引率约13.5%，在中科院期刊分区体系中位列管理学大类3区，在所属学科领域具备高学术影响力与国际认可度。German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung长期聚焦管理学、心理学应用及相关产业的技术应用前沿，在稿件录用评判中，该刊将创新性与前沿性作为核心遴选标准，重点收录能够对管理学、心理学应用领域的落地与发展产生实质性推动价值的研究成果。
从全球发文格局来看，GERMANY (FED REP GER)Austria、England、Spain、Australia、Belgium、Denmark等为核心发文国家与地区；UNIVERSITY OF GRAZHELMUT SCHMIDT UNIVERSITY、LEUPHANA UNIVERSITY LUNEBURG、HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSELDORF、UNIVERSITY OF INNSBRUCK、COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL、ESCP BUSINESS SCH等高校与科研机构是期刊的主要发文单位。