首页 国际期刊 管理学期刊 期刊详情(非官网)
400-808-1701

Human Relations

Human Relations杂志,由SAGE出版,于1947年创刊,12 issues/year,出版语言English,ISSN:0018-7267,E-ISSN:1741-282X。

投稿咨询
Human Relations
Human Relations
Human Relations
SCIE SSCI

杂志介绍

JCR分区
Q1
中科院分区
1区
影响因子
4.6
CiteScore
16.1
期刊收录
SCIE、SSCI

Human Relations(中文译名:《人际关系》),ISSN:0018-7267,EISSN:1741-282X,是SAGE出版的国际性学术期刊,创刊于1947年,以12 issues/year形式稳定发行,2026年总发文量约50篇。该刊采用非OA开放访问,学科归属为Multiple。该刊是管理学、管理学领域的国际权威刊物,已被SCIE(科学引文索引扩展版)、SSCI(社会科学引文索引)等国际主流学术数据库收录。2026年期刊影响因子达4.6,2025年期刊CiteScore为16.1,2025年期刊自引率约10.9%,在中科院期刊分区体系中位列管理学大类1区TOP 期刊,在所属学科领域具备高学术影响力与国际认可度。Human Relations长期聚焦管理学、管理学及相关产业的技术应用前沿,在稿件录用评判中,该刊将创新性与前沿性作为核心遴选标准,重点收录能够对管理学、管理学领域的落地与发展产生实质性推动价值的研究成果。

从全球发文格局来看,EnglandUSA、Australia、Canada、Netherlands、Denmark、Finland等为核心发文国家与地区;UNIVERSITY OF LONDONCARDIFF UNIVERSITY、UNIVERSITY OF WARWICK、COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL、MONASH UNIVERSITY、CITY UNIVERSITY LONDON、VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM等高校与科研机构是期刊的主要发文单位。

期刊评价

名词解释:

影响因子(Impact Factor, IF):指该期刊前两年发表的文章,在第三年的平均被引用次数。它反映了期刊的近期平均影响力和热度。

中科院分区:中科院分区表是国内主流的学术期刊分级评价工具,核心意义是建立跨学科可比的统一评价标尺,为职称评审、学位授予、科研立项等科研管理工作提供标准化量化依据,同时帮助科研人员筛选优质期刊、规避学术风险,适配国内本土化的科研评价需求。

期刊分区表

《新锐期刊分区表》(2026年3月发布)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
1区
MANAGEMENT 管理学 SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学:跨领域
1区 1区

期刊分区表(2025年3月升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
2区
SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学:跨领域 MANAGEMENT 管理学
1区 3区

期刊分区表(2023年12月升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
管理学
2区
SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学:跨领域 MANAGEMENT 管理学
1区 2区

JCR分区

2025-2026年最新版

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q2 125 / 426

70.8

学科:SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY SSCI Q1 11 / 275

96.2

学科:MANAGEMENT SSCI Q1 45 / 426

89.55

学科:SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY SSCI Q1 20 / 276

92.93

2023-2024年最新版

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q1 99 / 401

75.4

学科:SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY SSCI Q1 6 / 263

97.9

学科:MANAGEMENT SSCI Q1 32 / 402

92.16

学科:SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY SSCI Q1 17 / 263

93.73


中国学者近期发文

1
TMT task-related faultlines and firm innovation: Differential impacts on incremental and radical innovatio

Author:Dong, Yusen; Dong, Meitong; Ma, Pengcheng; Guo, Hai; Cui, Lin; Choi, Yoona

Journal: HUMAN RELATIONS. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267261420764

2
Short-term fit, long-term trap: The career development lock of low-skilled gig worker

Author:Zheng, Xueni; Du, Jing; Xiang, Yuan; Long, Lirong; Xie, Huanyan

Journal: HUMAN RELATIONS. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267261415779

3
A balanced view of supervisory family support: Effects on gratitude, indebtedness, and job crafting behavior

Author:Wu, Lusi; Perrigino, Matthew B.; Chen, Hongzhi

Journal: HUMAN RELATIONS. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267251332465

4
Are night owls more robust to commuting? The role of chronotypes in commutin

Author:Wu, Wen; Ni, Dan; Barnes, Christopher M.; Wu, Shaoxue; Peng, Xianting; Cheng, Xiaoke; Yu, Zhuyan

Journal: HUMAN RELATIONS. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267251324848


在线咨询

Human Relations

国际简称:HUM RELAT参考译名:人际关系

年发文量:50 CiteScore:16.1 是否预警:否 Gold OA文章占比:54.67% 研究类文章占比:98.00%

杂志社联系方式:Hum. Relat.

Human Relations