Personnel Review（中文译名：《人事审核》），ISSN：0048-3486，EISSN：1758-6933，是Emerald出版的国际性学术期刊，创刊于1971年，以4 issues/year形式稳定发行，2026年总发文量约105篇。该刊采用非OA开放访问，学科归属为Multiple。该刊是管理学、劳动关系学领域的国际权威刊物，已被SCIE（科学引文索引扩展版）、SSCI（社会科学引文索引）等国际主流学术数据库收录。2026年期刊影响因子达5.1，2025年期刊CiteScore为11.3，2025年期刊自引率约11.8%，在中科院期刊分区体系中位列管理学大类2区TOP 期刊，在所属学科领域具备高学术影响力与国际认可度。Personnel Review长期聚焦管理学、劳动关系学及相关产业的技术应用前沿，在稿件录用评判中，该刊将创新性与前沿性作为核心遴选标准，重点收录能够对管理学、劳动关系学领域的落地与发展产生实质性推动价值的研究成果。
从全球发文格局来看，AustraliaCHINA MAINLAND、USA、India、Canada、Pakistan、England等为核心发文国家与地区；MONASH UNIVERSITYINDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM)、BROCK UNIVERSITY、DEAKIN UNIVERSITY、CHINESE ACADEMY OF SCIENCES、ROYAL MELBOURNE INSTITUTE OF TECHNOLOGY (RMIT)、CURTIN UNIVERSITY等高校与科研机构是期刊的主要发文单位。