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Monthly Labor Review

Monthly Labor Review杂志,由US. Bureau of Labor Statistics出版,于1915年创刊,1 issue/year,出版语言English,ISSN:0098-1818,E-ISSN:1937-4658。

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Monthly Labor Review
Monthly Labor Review
Monthly Labor Review
SCIE SSCI

杂志介绍

JCR分区
Q3
中科院分区
4区
影响因子
0.9
CiteScore
1.8
期刊收录
SCIE、SSCI

Monthly Labor Review(中文译名:《每月劳工评论》),ISSN:0098-1818,EISSN:1937-4658,是US. Bureau of Labor Statistics出版的国际性学术期刊,创刊于1915年,以1 issue/year形式稳定发行,2026年总发文量约19篇。该刊采用非OA开放访问,学科归属为INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR。该刊是经济学、劳动关系学领域的国际权威刊物,已被SCIE(科学引文索引扩展版)、SSCI(社会科学引文索引)等国际主流学术数据库收录。2026年期刊影响因子达0.9,2025年期刊CiteScore为0,2025年期刊自引率约22.2%,在中科院期刊分区体系中位列经济学大类4区,在所属学科领域具备高学术影响力与国际认可度。Monthly Labor Review长期聚焦经济学、劳动关系学及相关产业的技术应用前沿,在稿件录用评判中,该刊将创新性与前沿性作为核心遴选标准,重点收录能够对经济学、劳动关系学领域的落地与发展产生实质性推动价值的研究成果。

从全球发文格局来看,USACHINA MAINLAND、Italy、South Korea等为核心发文国家与地区;UNITED STATES DEPARTMENT OF LABORUS BUR LAB STAT、US CENSUS BUR、AGENCY FOR HEALTHCARE RESEARCH & QUALITY、CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM、CITY UNIVERSITY OF NEW YORK (CUNY) SYSTEM、COLUMBIA UNIVERSITY等高校与科研机构是期刊的主要发文单位。

期刊评价

名词解释:

影响因子(Impact Factor, IF):指该期刊前两年发表的文章,在第三年的平均被引用次数。它反映了期刊的近期平均影响力和热度。

中科院分区:中科院分区表是国内主流的学术期刊分级评价工具,核心意义是建立跨学科可比的统一评价标尺,为职称评审、学位授予、科研立项等科研管理工作提供标准化量化依据,同时帮助科研人员筛选优质期刊、规避学术风险,适配国内本土化的科研评价需求。

期刊分区表

《新锐期刊分区表》(2026年3月发布)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
经济学
4区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学
4区

期刊分区表(2025年3月升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
经济学
4区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学
4区

期刊分区表(2023年12月升级版)

大类学科 小类学科 Top期刊 综述期刊
经济学
4区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学
4区

JCR分区

2025-2026年最新版

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q3 33 / 54

39.8

学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q4 44 / 54

19.44

2023-2024年最新版

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 19 / 49

62.2

学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q3 29 / 49

41.84


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Monthly Labor Review

国际简称:MON LABOR REV参考译名:每月劳工评论

年发文量:19 CiteScore:1.8 是否预警:否 Gold OA文章占比:53.03% 研究类文章占比:100.00%

杂志社联系方式:Mon. Labor Rev.

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