Employee Relations（中文译名：《员工关系》），ISSN：0142-5455，EISSN：1758-7069，是Emerald出版的国际性学术期刊，创刊于1979年，以6 issues/year形式稳定发行，2026年总发文量约88篇。该刊采用非OA开放访问，学科归属为Multiple。该刊是管理学、劳动关系学领域的国际权威刊物，已被SCIE（科学引文索引扩展版）、SSCI（社会科学引文索引）等国际主流学术数据库收录。2026年期刊影响因子达3.2，2025年期刊CiteScore为7.4，2025年期刊自引率约12.5%，在中科院期刊分区体系中位列管理学大类2区，在所属学科领域具备高学术影响力与国际认可度。Employee Relations长期聚焦管理学、劳动关系学及相关产业的技术应用前沿，在稿件录用评判中，该刊将创新性与前沿性作为核心遴选标准，重点收录能够对管理学、劳动关系学领域的落地与发展产生实质性推动价值的研究成果。
从全球发文格局来看，EnglandSpain、USA、CHINA MAINLAND、India、Australia、Pakistan等为核心发文国家与地区；UNIVERSITY OF MANCHESTERUNIVERSITY OF SHEFFIELD、UNIVERSITY OF VALENCIA、INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM)、INDIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY SYSTEM (IIT SYSTEM)、PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE)、BRUNEL UNIVERSITY等高校与科研机构是期刊的主要发文单位。