International Journal Of Manpower（中文译名：《国际人力杂志》），ISSN：0143-7720，EISSN：1758-6577，是Emerald出版的国际性学术期刊，创刊于1980年，以8 issues/year形式稳定发行，2026年总发文量约79篇。该刊采用非OA开放访问，学科归属为Multiple。该刊是管理学、劳动关系学领域的国际权威刊物，已被SCIE（科学引文索引扩展版）、SSCI（社会科学引文索引）等国际主流学术数据库收录。2026年期刊影响因子达2.6，2025年期刊CiteScore为12.3，2025年期刊自引率约3.8%，在中科院期刊分区体系中位列管理学大类3区，在所属学科领域具备高学术影响力与国际认可度。International Journal Of Manpower长期聚焦管理学、劳动关系学及相关产业的技术应用前沿，在稿件录用评判中，该刊将创新性与前沿性作为核心遴选标准，重点收录能够对管理学、劳动关系学领域的落地与发展产生实质性推动价值的研究成果。
从全球发文格局来看，AustraliaSpain、England、USA、CHINA MAINLAND、GERMANY (FED REP GER)、Italy等为核心发文国家与地区；UNIVERSITY OF AMSTERDAMINDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM)、MAASTRICHT UNIVERSITY、UNIVERSITY OF WARSAW、ANGLIA RUSKIN UNIVERSITY、EDITH COWAN UNIVERSITY、IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS等高校与科研机构是期刊的主要发文单位。