Human Resource Management Journal（中文译名：《人力资源管理杂志》），ISSN：0954-5395，EISSN：1748-8583，是Wiley-Blackwell出版的国际性学术期刊，创刊于1991年，以4 issues/year形式稳定发行，2026年总发文量约47篇。该刊采用非OA开放访问，学科归属为Multiple。该刊是管理学、劳动关系学领域的国际权威刊物，已被SCIE（科学引文索引扩展版）、SSCI（社会科学引文索引）等国际主流学术数据库收录。2026年期刊影响因子达8，2025年期刊CiteScore为14.9，2025年期刊自引率约8.8%，在中科院期刊分区体系中位列管理学大类1区TOP 期刊，在所属学科领域具备高学术影响力与国际认可度。Human Resource Management Journal长期聚焦管理学、劳动关系学及相关产业的技术应用前沿，在稿件录用评判中，该刊将创新性与前沿性作为核心遴选标准，重点收录能够对管理学、劳动关系学领域的落地与发展产生实质性推动价值的研究成果。
从全球发文格局来看，EnglandUSA、Australia、CHINA MAINLAND、Canada、Ireland、Netherlands等为核心发文国家与地区；UNIVERSITY OF LONDONCARDIFF UNIVERSITY、GRIFFITH UNIVERSITY、UNIVERSITY OF LEEDS、BI NORWEGIAN BUSINESS SCHOOL、MONASH UNIVERSITY、UNIVERSITY OF BATH等高校与科研机构是期刊的主要发文单位。