Asia Pacific Journal Of Human Resources（中文译名：《亚太人力资源杂志》），ISSN：1038-4111，EISSN：1744-7941，是Wiley-Blackwell出版的国际性学术期刊，创刊于1962年，以4 issues/year形式稳定发行，2026年总发文量约51篇。该刊采用非OA开放访问，学科归属为Multiple。该刊是管理学、劳动关系学领域的国际权威刊物，已被SCIE（科学引文索引扩展版）、SSCI（社会科学引文索引）等国际主流学术数据库收录。2026年期刊影响因子达4.7，2025年期刊CiteScore为9.7，2025年期刊自引率约8.5%，在中科院期刊分区体系中位列管理学大类2区，在所属学科领域具备高学术影响力与国际认可度。Asia Pacific Journal Of Human Resources长期聚焦管理学、劳动关系学及相关产业的技术应用前沿，在稿件录用评判中，该刊将创新性与前沿性作为核心遴选标准，重点收录能够对管理学、劳动关系学领域的落地与发展产生实质性推动价值的研究成果。
杂志介绍
JCR分区
Q1
中科院分区
2区
影响因子
4.7
CiteScore
9.7
期刊收录
SCIE、SSCI
期刊评价
名词解释：
影响因子（Impact Factor, IF）：指该期刊前两年发表的文章，在第三年的平均被引用次数。它反映了期刊的近期平均影响力和热度。
中科院分区：中科院分区表是国内主流的学术期刊分级评价工具，核心意义是建立跨学科可比的统一评价标尺，为职称评审、学位授予、科研立项等科研管理工作提供标准化量化依据，同时帮助科研人员筛选优质期刊、规避学术风险，适配国内本土化的科研评价需求。
期刊分区表
《新锐期刊分区表》（2026年3月发布）
| 大类学科 | 小类学科 | Top期刊 | 综述期刊 |
|---|---|---|---|
|
管理学
2区
|
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
MANAGEMENT
管理学
2区
3区
|
否 | 否 |
期刊分区表（2025年3月升级版）
| 大类学科 | 小类学科 | Top期刊 | 综述期刊 |
|---|---|---|---|
|
管理学
3区
|
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
MANAGEMENT
管理学
3区
4区
|
否 | 否 |
期刊分区表（2023年12月升级版）
| 大类学科 | 小类学科 | Top期刊 | 综述期刊 |
|---|---|---|---|
|
管理学
3区
|
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
MANAGEMENT
管理学
4区
4区
|
否 | 否 |
JCR分区
2025-2026年最新版
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
|---|---|---|---|---|
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 5 / 54 |
91.7 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 120 / 426 |
71.9 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 10 / 54 |
82.41 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 92 / 426 |
78.52 |
2023-2024年最新版
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
|---|---|---|---|---|
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.8 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 125 / 401 |
69 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 15 / 49 |
70.41 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 118 / 402 |
70.77 |
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1
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Asia Pacific Journal Of Human Resources
国际简称：ASIA PAC J HUM RESOU参考译名：亚太人力资源杂志
杂志社联系方式：Asia Pac. J. Hum. Resour.
